Detalle

Módulo 2: Plan Operativo por la equidad.
Análisis y diagnóstico inicial sobre prácticas actuales, condiciones, opiniones y expectativas en relación a la incorporación de perspectiva de género en la empresa.
Definición de objetivos y metas organizacionales para la incorporación de perspectiva de género.
Marco de actuación organizacional: directrices generales, políticas de resolución de conflictos, protocolos de actuación.
Alianzas estratégicas internas y externas: co-construcción del camino por la igualdad.