Detalle

Módulo 3: Plan de acción por la equidad.
Incorporación de perspectiva de género en las políticas y prácticas de Gestión de Recursos Humanos:
- Programa de capacitaciones
- Rediseño de puestos de trabajo
- Procesos de selección de personal
Comunicación Organizacional: Principales estrategias para incorporar perspectiva de género.
Seguimiento, medición y generación de informes.
¿Qué más podemos hacer por la equidad?